Закрытие магазина: права сотрудников и компенсации за увольнение

Если магазин временно закрывается и в договоре прописан адрес, то работодатель обязан предоставить работнику работу на другом месте. В такой ситуации, работодатель должен обеспечить для работника другие места работы, предложить трудоустройство на аналогичных условиях в другом филиале, магазине или офисе. Если работник не согласен на изменение условий трудового договора, то он может расторгнуть договор с пополнением со стороны работодателя.

В случае, если работодатель не предоставил никаких вариантов работы на аналогичных условиях, то работник может потребовать компенсации за несвоевременное предоставление работы, а также за фактический простой. Компенсация за простой может выплачиваться как в виде денежной компенсации, так и в виде дополнительных отгулов или дополнительных дней отпуска по усмотрению работодателя.

Также работник вправе обратиться в трудовую инспекцию для дополнительной защиты своих прав в этой ситуации. Важно, чтобы все действия работодателя были законными и соответствовали требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором прописан адрес магазина и условия трудоустройства, включая систему оплаты труда и возможности компенсации в случае временного закрытия магазина.

2. Копия уведомления о закрытии магазина, подтверждающая, что вы были предупреждены о закрытии менее чем за 2 месяца.

3. Копии письменных или электронных сообщений, если они имеются, с руководством о других магазинах и предлагаемых условиях трудоустройства.

4. Если была предложена компенсация, копия соответствующего письменного документа с указанием размера компенсации и источника ее финансирования.

5. Копия любых других письменных сообщений или документов, связанных с данной ситуацией, которые могут подтвердить ваши претензии.

Однако, в данной ситуации вам, возможно, придется обратиться за консультацией к юристу или другому квалифицированному специалисту, так как имеется ряд нюансов, которые могут потребовать дополнительного изучения.

Статья 309 Трудового кодекса РФ "Изменение и прекращение договора о работе по инициативе работодателя", статьи 72, 74, 75, 136 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств, договор" могут быть применены для решения данной ситуации.