Закрытие магазина: сроки выплаты компенсации и права сотрудников

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при закрытии организации или ее структурного подразделения работники могут быть уволены по сокращению численности или штата работников в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения. В этом случае работники имеют право на соответствующую компенсацию. Однако, если вы написали заявление об уходе по собственному желанию, то работодатель может предоставить вам только те выплаты, которые были предусмотрены в вашем трудовом договоре или коллективном договоре. Рекомендуем вам обратиться за консультацией к юристу или профильной организации для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующий перечень документов:

1) Трудовой договор с магазином. 2) Кодекс труда РФ. 3) Приказ о закрытии магазина. 4) Локальные нормативные акты магазина (коллективный договор, положение о структурном подразделении и т.д.). 5) Письменные запросы в магазин о возможности выплаты компенсации при увольнении по сокращению. 6) Документы, подтверждающие факт вынужденного увольнения (например, отзывы покупателей, которые указывают на закрытие магазина).

После изучения указанных документов юристом можно будет принять решение и дать конкретные рекомендации по действиям в данной ситуации. Например, в случае наличия нарушений со стороны работодателя Вы можете подать жалобу в инспекцию труда или обращаться в судебные органы.

Трудовой кодекс РФ, статьи 178, 179, 180, 181, 182 и 183.