Права сотрудников: заставлять брать отпуск, увольнение и закрытие ТЦ из-за вируса – обсуждение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать сотрудникам заработную плату за фактически отработанные ими дни. Однако, в случае временной нетрудоспособности работника, ему может быть предоставлен отпуск за счет работодателя. В данном случае, если работник не может работать из-за закрытия торгового центра, это не является его временной нетрудоспособностью. Следовательно, работодатель не имеет права принудительно заставлять сотрудников брать отпуск за свой счет, это должно быть выполнено за его счет. Однако, в соответствии с законодательством, работодатель может ввести сотрудников на принудительный отпуск или сокращение рабочего времени в случае форс-мажорных обстоятельств, включая эпидемию. В таком случае, работодатель должен уведомить работника заранее и выплачивать ему соответствующую компенсацию, включая оплату за отработанные дни и компенсацию за принудительно невыполненный отпуск. В качестве альтернативы, работнику может быть предложено сокращение рабочего времени с сохранением зарплаты.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, регламентирующий трудовые отношения между работодателем и работником;

2. Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе законодательство, связанное с отпусками;

3. Документы, которые подтверждают закрытие торгового центра и принятые меры по предотвращению распространения вируса;

4. Документы, связанные с финансовым состоянием работодателя и его способностью выполнять свои обязательства перед сотрудниками.

Относясь непосредственно к вопросу, работодатель не имеет права заставлять своих сотрудников брать отпуск за свой счет. При закрытии предприятий в связи с эпидемией, работодатель обязан соблюдать действующее трудовое законодательство и обеспечивать сохранность рабочих мест. В этом случае работнику может быть предложен отпуск по его желанию, и соответствующая документальная база может быть составлена, однако за счет сотрудника. При отказе от отпуска и наличии финансовых возможностей у работодателя сотруднику может быть предложен другой вариант – работа в другом месте, перераспределение внутри предприятия, удаленный доступ, но при условии сохранения заработной платы и иных прав работника. Если работодатель нарушает права сотрудника или действует незаконно, работник может обратиться за помощью к специалистам в области трудового права или в судебные органы.

Трудовой кодекс РФ статьи 128, 132-135.