Права работников: заставлять работать сверхурочно, работа в детском учреждении и рабочий день до 17 часов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3791463
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель в определенных случаях может требовать от работника выполнение работы сверхурочно, но это должно быть предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В данном случае, работодатель не может требовать работать сверхурочно без документального основания, так как требования работодателя должны быть соразмерны и не должны нарушать нормальные условия труда. Рабочий день до 20:00 может быть законным только при наличии согласия работника и предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор, приказы работодателя
Статьи 22, 37, 40 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы