Может ли работодатель заставлять работать дольше установленного рабочего дня без оплаты: права сотрудников в РФ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3518717
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Руководитель не имеет права изменять рабочее время, установленное по трудовому договору. Если по договору предусмотрено рабочее время 7 часов 20 минут, то вы должны работать именно столько времени. Также, руководитель не может требовать от вас работать дополнительно без соответствующего поручения или утверждённой графиком работы. Отсутствие выделенной площадки и времени на обед может свидетельствовать о нарушении норм трудового законодательства, так как обязанность предоставить условия для отдыха и питания работника возлагается на работодателя. Окончание Вашего первого образования и прохождение курсов на работе два разных процесса и они не должны взаимно исключать друг друга. Работодателю необходимо учитывать факт Вашего образования, а не требовать дополнительное образование или прохождение курсов.
Вам понадобится трудовой договор, график работы, возможно письменные документы, которыми руководствуется работодатель при установлении рабочего времени и порядка организации рабочего процесса.
Трудовой кодекс РФ, статьи 291, 292, 294.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы