Проблемы с бракованной продукцией: Может ли работодатель заставлять брать ее работников? Ответы и решения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3518297
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не имеет права принудительно заставлять работников брать под зарплату свою продукцию. В трудовом договоре должны быть четко указаны условия оплаты труда работника, включая предоставление продукции сотруднику. Если условия о предоставлении продукции не указаны в трудовом договоре, работодатель не может высчитывать зарплату с работника за бракованную продукцию. В данном случае, работодатель не имеет права использовать бракованную продукцию и весь переработанный брак должен быть выброшен или утилизирован.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор (если имеется), законодательство о труде в Российской Федерации.
Статьи 56, 57 ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации) применимы для решения данного вопроса.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы