Старшая медсестра может заставлять идти в ученический отпуск: правомерно ли это?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 74), работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который может быть разделен на части по соглашению сторон. Необходимо уточнить, является ли ученический отпуск, о котором упоминается, отдельным видом отпуска, предусмотренным коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации или это отпуск в рамках ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Если ученический отпуск является отдельным видом отпуска, то работодатель обязан оплатить только основной отпуск, исходя из Трудового кодекса и положений коллективного договора (если он у вас есть). Однако, если ученический отпуск является частью ежегодного основного отпуска, то работодатель обязан не только оплатить основной отпуск, но и оплатить пропорциональную часть оплаты за время ученического отпуска.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор (если он есть), правила внутреннего трудового распорядка (если они утверждены в организации), другие акты, содержащие положения о виде и порядке предоставления ученического отпуска.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации