Закрытие предприятия из-за карантина и требование заявлений от сотрудников: правомерно ли это?

Закрытие предприятия в связи с карантином может быть осуществлено в соответствии с законодательством Российской Федерации. Написание заявления по собственному желанию может быть одним из условий закрытия предприятия, но необходимо учитывать требования законодательства при составлении такого заявления. Ответственность за точность информации, указанной в заявлении, несет заявитель.

Для решения данного вопроса, необходимо будет проверить договорный и трудовой статус работника, который будет направлен на написание заявления об увольнении. Также, необходимо изучить законодательство Российской Федерации, которое регулирует процедуру увольнения сотрудника и ознакомиться с внутренними правилами компании, где работает данный сотрудник. При наличии допустимости увольнения, следует составить соответствующее заявление и подготовить документы, необходимые для подтверждения этого решения.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации.