Как защитить свои права на новой работе: зарплата, больничный, увольнение, требование отработки

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе самостоятельно расторгнуть трудовой договор в любое время при условии, что он находится на испытательном сроке. Директор не имеет права обязывать работника отработать после больничного, если работник расторгнул трудовой договор по собственному желанию. Однако, если работник продолжает работать в соответствии с трудовым договором, то директор вправе предложить работнику заключить соглашение о дополнительной отработке рабочего времени, если это предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре. При этом, количество отработанного времени должно соответствовать нормам, установленным законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое было написано работником.
2. Трудовой договор, в котором указаны условия работы (включая испытательный срок).
3. Приказ о приеме на работу, где должны быть указаны условия работы (включая испытательный срок).
4. Приказ об увольнении, который может быть выписан после рассмотрения заявления на увольнение.
5. Трудовая книжка, где должны быть отметки о приеме на работу и об увольнении.

Относительно обязательной отработки после больничного, необходимо учитывать положения законодательства, трудового договора и коллективного договора (если таковой имеется). Если предусмотрено обязательство отработки, то директор может обязать работника отработать определенное количество дней. Однако, если работник находится на больничном, то в соответствии с законодательством ему не может быть отказано в праве на отпуск по болезни, а также ему не может быть предъявлено требование к отработке времени, когда он был на больничном.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации - "Права и обязанности работника".

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия приема на работу".

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - "Договор о приеме на работу".

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - "Испытательный срок".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работника".

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда".

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - "Время работы и отдыха".

Срок отработки после болезни устанавливается в соответствии с медицинским заключением и может быть увеличен только с согласия работника.