Как защитить свои права на работе: больничный, зарплата и возврат денег

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату времени, проведенного им на больничном листе. Как правило, работодатель обязан проводить начисления, связанные с больничным листом, в автоматическом режиме, на основании документов, предоставленных работником. Если работник предоставил документы и работодатель не произвел соответствующие начисления, это может быть признано судом счетной ошибкой.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не обязан возвращать начисленную ему зарплату, если она была выплачена ему по ошибке работодателя, за исключением случаев, когда это было вызвано действиями работника, направленными на получение неправомерной выгоды.

Таким образом, если работник правильно известил начальство об отсутствии на работе и предоставил соответствующие документы, но работодатель не произвел начисления больничного листа в срок, то работник не обязан возвращать начисленную ему зарплату. Однако необходимо проанализировать конкретную ситуацию и дифференцировать права и обязанности сторон в каждом конкретном случае.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Больничный лист, подтверждающий Ваше отсутствие на рабочем месте в течение указанного периода времени. 2. Копия сообщения о нахождении на больничном, которое Вы переслали начальнику участка через WhatsApp. 3. Расчетные листки за период нахождения на больничном, если они были составлены и хранятся на предприятии или у работодателя. 4. Копии документов, подтверждающих начисление зарплаты за соответствующий период.

Кроме того, для решения вопроса Вы можете обратиться к вашему работодателю с запросом на предоставление сводной ведомости за указанный период времени, где будет указана Ваша зарплата.

В любом случае, если суд признает, что существовала счётная ошибка и зарплата заходила на Ваш счёт в период заболевания, Вы не должны возвращать эти деньги. Однако, в отсутствие судебного решение или соглашения с работодателем, возможно потребуется урегулирование вопроса в соответствии с действующим законодательством.

Статья 167 Трудового кодекса РФ "Выплата за время болезни": работник имеет право на оплату времени пропуска работы по болезни в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и оплате иных социальных выплат в связи с временной нетрудоспособностью работника.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Работодатель обязан предоставлять работнику табель учета рабочего времени, содержащий записи о числе отработанных им часов, периоде отдыха, наличии сверхурочных работ и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым договором".

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка учета и выплаты заработной платы" может быть применена в случае нарушения работодателем порядка учета и выплаты заработной платы.