Как правильно составить трудовой договор с перемещением, уволить и перевести сотрудника, решить вопросы беременности на работе

Если трудовой договор содержит положения о возможности перемещения на другие магазины, то работник может быть принудительно перемещен на работу в другой магазин в случае закрытия текущего места работы. Однако, если работник находится в состоянии беременности, законодательство Российской Федерации предоставляет ему право на перевод на другую работу или освобождение от работы на определенный срок в связи с беременностью и родами. Право на такую защиту предоставляется работницам в любом случае, независимо от абсолютного или относительного медицинского противопоказания к работе. Следовательно, в данном случае работница вправе потребовать перевода на работу в ближайшем магазине к месту проживания или отсутствия на работе на определенный срок в связи с беременностью и родами.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором указано условие о перемещении на другие магазины; 2. Документы, подтверждающие факт закрытия магазина, где вы работаете; 3. Медицинскую справку о беременности для подтверждения своего состояния.

Отмечу, что законодательство Российской Федерации запрещает принудительное перемещение беременных женщин на работу в другой город, если это может негативно повлиять на их здоровье. Однако, при условии, что ваше перемещение на другой магазин не является неоправданным и не нарушает ваши права и законные интересы, то работодатель может потребовать от вас выполнение условий трудового договора, в том числе и перемещение на другой магазин. В этом случае, рекомендую обратиться за консультацией к юристу для того, чтобы детально изучить правовые основы данной ситуации и определить возможные пути решения проблемы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 71 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" - статья 180 Трудового кодекса РФ "Ограничения в связи с состоянием здоровья" (для решения вопроса о возможности работы беременной женщины).