Как уволить сотрудника по статье по банкротству и правильно оформить в трудовой книжке

Для увольнения сотрудника в связи с банкротством предприятия необходимо выполнять требования Гражданского кодекса Российской Федерации и Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)." Согласно статье 83 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)," работодатель обязан уведомить работника о сокращении не позднее, чем за два месяца до даты сокращения. Увольнение должно быть проведено на юридически обоснованных основаниях. Пояснить такое увольнение можно в трудовой книжке работника со статутом о банкротстве предприятия. Обратите внимание, что увольнение не может быть проведено из-за того, что работник брал кредит в банке, так как это не является основанием для увольнения по законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - устав предприятия; - решение об утверждении плана мероприятий по банкротству предприятия; - трудовой договор с сотрудником, которого необходимо уволить; - трудовая книжка этого сотрудника.

Как правило, при банкротстве предприятия сокращение численности персонала происходит в соответствии с планом мероприятий, утвержденным судом. Одной из причин увольнения сотрудника может быть сокращение численности персонала в связи с банкротством предприятия.

Для увольнения сотрудника необходимо составить приказ о его увольнении с указанием причины - сокращение численности персонала по причине банкротства предприятия. Этот приказ должен быть передан сотруднику и внесен в его трудовую книжку. Для подтверждения причины увольнения рекомендуется приложить копию решения о расчетах с кредиторами, утвержденного арбитражным судом. Данный документ необходимо получить в соответствующем арбитражном суде.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя из-за сокращения численности или штата работников"; 2) Статья 178.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)".

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником вследствие сокращения численности или штата работников предприятия в связи с ликвидацией, реорганизацией, сокращением объема работ, продукции (товаров), услуг, снижением финансового, экономического или иного характера, если увольнение работника является крайней мерой и другие меры не могут предотвратить сокращение.

Согласно статье 178.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", в случае признания должника несостоятельным (банкротом), арбитражный управляющий имеет право предложить работодателю прекратить трудовые договоры с работниками предприятия вследствие сокращения численности или штата работников.

Таким образом, увольнение работника, который брал кредит, возможно в рамках сокращения численности или штата работников по решению арбитражного управляющего в случае признания предприятия несостоятельным (банкротом). В трудовой книжке следует указывать причину увольнения в соответствии с законодательством.