Как уволить сотрудника по статье 81, причины и действия. Возможность расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

Здравствуйте!

Для увольнения сотрудника по статье 81 пункту 8 Трудового кодекса Российской Федерации неоспоримым доказательством должен быть факт его аморального поведения, то есть нецензурной брани в отношении несовершеннолетнего руководителем творческого кружка. Для увольнения по данной статье необходимо провести служебное расследование, учитывая все обстоятельства случившегося.

Если работник отказывается уйти по собственному желанию, то работодатель может обратиться в суд с иском о расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя. Однако вы должны предоставить доказательства нарушений, которые совершил работник, и соблюдать все процедуры, предусмотренные законодательством.

Если работник ушел на больничный, то вы не можете в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор. В таком случае вам также необходимо провести служебное расследование и поставить работника в известность о результатах расследования, после чего решить вопрос о расторжении трудового договора в соответствии с законодательством.

С уважением, [ваше имя и фамилия], юрист.

Для решения данного вопроса, необходимо провести дисциплинарное расследование, чтобы установить факт нецензурной брани в отношении несовершеннолетнего руководителем творческого кружка. В рамках расследования необходимо проанализировать все имеющиеся доказательства и допросить свидетелей происшествия. После установления фактов можно принять соответствующие меры к сотруднику.

Если руководитель фактически установил нарушение правил трудовой дисциплины, то он может издать приказ об увольнении сотрудника по статье 81 пункт 8 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако трудовой договор не может быть расторгнут в одностороннем порядке без оформления дисциплинарного взыскания и прохождения всех стадий, установленных законодательством Российской Федерации. Кроме того, приказ об увольнении должен быть оформлен в соответствии с требованиями ТК РФ.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Основания для увольнения работника"); - Пункт 8 части первой статьи 81 ТК РФ ("Систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей"); - Статья 193 Гражданского кодекса РФ ("Исполнение обязательств по договору оказания услуг"); - Статья 112 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя").