Как правильно уволить сотрудника: советы и выплаты | ИП и срочный трудовой договор

Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть уволен дисциплинарно за неоднократные нарушения трудовых обязанностей, если более легкие взыскания недостаточны для восстановления нарушенной дисциплины, а также за грубое нарушение трудовых обязанностей или систематическое нарушение трудовых обязанностей или их неисполнение по другим причинам. В случае увольнения по инициативе работодателя, прекращение трудового договора с работником производится по одному из оснований, перечисленных в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Одним из таких оснований является прекращение деятельности организации (ИП).

Таким образом, если увольнение инициируется работодателем в связи с ликвидацией ИП, то уведомление работнику должно быть предоставлено не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты прекращения деятельности. Так как Вам предоставлено уведомление о прекращении трудового договора до окончания его срока, в данном случае увольнение производится по соглашению сторон.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ, работник, уволенный по соглашению сторон, имеет право на выходное пособие в размере не менее чем месячный средний заработок, если такой работник отработал не менее полугода в данной организации (ИП). Также необходимо выплатить работнику заработную плату за отработанный период до даты увольнения и за неиспользованный отпуск.

Однако, поскольку работник был на больничном от 2 декабря и не проработал до окончания трудового договора, следует произвести перерасчет заработной платы и отпускных в соответствии с фактически отработанным временем. Также имейте в виду, что работодатель имеет право защищаться в случае, если работник дает ложные сведения обь объеме и продолжительности болезни, а может быть квалифицировано как мошенничество (статья 159 УК РФ)

Для решения вопроса о прекращении трудового договора с сотрудником необходимо следующее:

1. Составить акт проверки наличия обстоятельств, связанных с невозможностью продолжения данного трудового договора. В акте должны быть указаны факты, подтверждающие невозможность продолжения работы сотрудника, такие как сведения о его болезни и необходимости поиска замены на рабочем месте.

2. Составить дополнительное уведомление о расторжении трудового договора в связи с невозможностью продолжения работы сотрудника. В уведомлении должны быть указаны подробные обоснования такого решения и ссылки на законодательство.

3. После получения дополнительного уведомления сотрудник должен обратиться в суд, чтобы обжаловать данное решение.

4. В случае если сотрудник не обратится в суд, в течении двух месяцев после получения уведомления, считается что он согласен с досрочным расторжением трудового договора.

С учетом того что сотрудник находился на больничном листе, работодатель должен выплатить ему все социальные льготы, предусмотренные законодательством РФ, а также причитающуюся зарплату, за период от 01.12.2016г. по 14.12.2016г.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по сокращению численности или штата работников, в том числе по инициативе работодателя.
2. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в случае увольнения работника по инициативе работодателя.
3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпускные работнику при увольнении.
4. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок признания недействительными уведомлений и заявлений, направленных в адрес работодателя.