Как прервать срочный трудовой договор: советы для сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть прекращен досрочно по соглашению сторон, по инициативе работника, при наличии уважительных причин, определенных законодательством и в иных случаях, установленных законодательством. Если у работника есть уважительные причины для прекращения трудового договора досрочно, то он может обратиться к работодателю с соответствующим предложением. В данной ситуации, если работник хочет прекратить трудовой договор по своей инициативе досрочно, он должен обратиться к работодателю с просьбой об этом, но работодатель может не согласиться на досрочное прекращение договора и требовать, чтобы работник продолжал работу до окончания установленного срока.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть содержание заключенного срочного трудового договора, наличие возможности расторжения договора до истечения срока его действия и прочие условия договора. Также следует учитывать статус работника, т.е. является ли он испытательным сроком или уже прошел его. Для принятия решения следует также узнать права и обязанности работодателя и работника при расторжении трудового договора и требования, предъявляемые законодательством при его расторжении. В связи с этим может потребоваться проверить документацию, регулирующую трудовые правоотношения - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статьи 77, 78 Трудового кодекса Российской Федерации.