Срочный трудовой договор и ликвидация предприятия: права сотрудника и возможность получения выплат

Здравствуйте!

Согласно статье 258 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении работодателем его деятельности по любой причине, при увольнении работника в связи с ликвидацией организации работник имеет право на выплату выходного пособия. Размер выплаты устанавливается согласно законодательству Российской Федерации.

Также работник имеет право на получение не выплаченной заработной платы за выполненную работу в течение 2-х месяцев до прекращения деятельности работодателя.

Если у вас возникли сложности в реализации ваших прав, рекомендую обратиться за консультацией к компетентному юристу или в профсоюз.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор, заключенный между вами и предприятием;
• Уведомление о ликвидации предприятия (если таковое имеется);
• Решение о ликвидации предприятия и о назначении ликвидационной комиссии (если таковые имеются);
• Расчеты по заработной плате за последние 6 месяцев работы на предприятии;
• Лицевой счет в Пенсионном фонде РФ, содержащий информацию о выплаченных вам заработных платах и страховых взносах;
• Копии документов, подтверждающих выплату заработной платы (например, выписки из банковских счетов).

В зависимости от сложности ситуации и требований работника, может потребоваться дополнительная документация. Однако, вам стоит обратиться к юристу или в органы государственной власти за консультацией и рекомендациями по дальнейшим действиям в данной ситуации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата по случаю ликвидации организации" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение среднего заработка при вынужденных простоях работников".