Договор между ИП на оказание услуг: срочный на год, ликвидация ИП, переквалификация в трудовой, возможные штрафы

Данный договор не может быть переквалифицирован в трудовой, так как он является гражданско-правовым договором. Однако, неизвещение одной из сторон о ликвидации ИП может повлечь за собой юридические последствия, так как в соответствии с гражданским законодательством РФ стороны должны извещать друг друга о любых изменениях, касающихся исполнения договора. Доступными мерами ответственности могут быть штрафы, возмещение убытков и иные меры, предусмотренные законодательством и договором.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор на оказание услуг между двумя ИП;
2. Документ об осуществлении ликвидации одним из ИП;
3. Доказательства того, что ликвидированный ИП не известил другую сторону о своей ликвидации;
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Переквалификация данного договора в трудовой невозможна, так как данный договор не является трудовым договором. Однако, в случае если нарушение условий договора оказания услуг будет подтверждено, другой ИП может обратиться в суд с требованием о взыскании неустойки или компенсации убытков. Также возможно привлечение ликвидированного ИП к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Гражданский кодекс РФ: статьи 402, 403, 404, 415 - Кодекс РФ об административных правонарушениях: статья 4.1 - Трудовой кодекс РФ: статьи 5, 302 и далее.