Правомерность сотрудника ОК НИи предлагать срочный трудовой договор на 0.5 ставки

Действия сотрудника могут быть противоречивы законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях в случае, если они не соответствуют условиям, предусмотренным договором между сторонами (вузом и НИИ). Если условия договора не предусматривают срочный трудовой договор на полставки и не согласованы между сторонами, сотрудник не имеет право предложить такие условия.

Однако, стоит учитывать, что если у сотрудника действительно есть основная работа, его трудоустройство в НИИ может быть оформлено на условиях внешнего совместительства, при этом должны быть соблюдены требования, установленные законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях при таком режиме работы.

Для решения данного вопроса магистру необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию договора о стажировке с подписью представителей обоих учреждений.
2. Подтверждение того, что магистр находится в отпуске без содержания в соответствии с приказом вуза.
3. Копию трудовой книжки с записью о месте работы и должности магистра.

Относительно оформления срочного трудового договора могут быть возможными два варианта:

1. Если в трудовом законодательстве не зафиксированы ограничения для предоставления сотрудника стороннему работодателю на время стажировки, то, предоставив вышеперечисленные документы, магистр может предложить оформить ему срочный трудовой договор на 0,5 ставки. Такой договор может содержать условие о том, что магистр продолжает работать на своей основной работе в период стажировки и не будет предоставлять НИи полную ставку.
2. Если законодательством запрещено предоставлять работника для стажировки в другую организацию, сотрудник не может предложить оформление срочного трудового договора, даже на часть рабочего времени. В этом случае сотрудник может воспользоваться отпуском без содержания или оплачиваемым отпуском.

Статья 56 Трудового Кодекса Российской Федерации "Прием на работу без трудового договора" Статья 59 Трудового Кодекса Российской Федерации "Стороны трудового договора" Статьи 72-73 Трудового Кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор"