Как решить проблему с перемещением на новую должность без работающих условий в ЖКХ: советы для сотрудника

По законодательству Российской Федерации, в данной ситуации необходимо привлекать нормы Трудового Кодекса для защиты своих трудовых прав. Работодатель не может без соответствующего уведомления и вашего согласия прекратить ваш трудовой договор. Если ваше увольнение является необоснованным и связано с нарушением ваших трудовых прав, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Кроме того, работодатель должен предоставить вам исправные и безопасные условия для выполнения ваших трудовых обязанностей, в противном случае у вас есть право обратиться в соответствующие государственные органы с жалобой на нарушение трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, в которой работает сотрудник.
2. Любую переписку с начальством, связанную с переводом на другую должность, в том числе с уведомлением о необходимости согласования такого перевода.
3. Документы, подтверждающие, что сотрудник выполнял свои трудовые обязанности в полном объеме и без нареканий со стороны начальства.
4. Документы, подтверждающие, что сотрудник имел свое рабочее место и рабочий инвентарь.

Вышеуказанные документы могут помочь доказать несправедливость перевода сотрудника на другую должность и правомерность требования восстановления его на прежнюю должность, а также могут быть использованы для защиты интересов сотрудника в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при изменении собственника предприятия, его структурных подразделений или имущества"
• Статья 4 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"

Кроме того, следует рассмотреть соответствие действий начальника законодательству о трудовых отношениях и о защите от дискриминации, а также возможности обращения в суд.