Новое помещение для механосборочного цеха завода Юпитер в г. Всеволожске: переезд работников и различие между переводом и перемещением

По законодательству Российской Федерации, перемещение работника – это изменение условий трудового договора, касающееся места работы, которое не влечет за собой изменение должности, профессии и квалификации работника. При этом работник должен дополнительно пройти профессиональное обучение в случае, если это необходимо в связи с особенностями работы на новом месте. Перевод на другую работу – это изменение условий трудового договора, касающееся должности, профессии или квалификации работника, а также места работы в случае, если оно связано с изменением должности, профессии или квалификации. Таким образом, в данной ситуации, если рабочим и инженерам было предложено работать на новом месте с сохранением должности, профессии и квалификации, и без изменения условий трудового договора, то это можно рассматривать как перемещение на другое место работы. Если же предложение было связано с изменением должности, профессии или квалификации, то это будет перевод на другую работу. В обоих случаях работник должен дать свое согласие на изменения в условиях трудового договора.

Для решения вопроса о споре между директором завода «Юпитер» и рабочими и инженерами цеха, необходимо предоставить следующие документы:

1. Приказ директора завода о переводе цеха в новое помещение с указанием даты начала работ в новом помещении;
2. Трудовые договоры с рабочими и инженерами, работающими в механосборочном цеху;
3. Протоколы переговоров с работниками и объяснения директора завода причин перевода цеха в новое помещение;
4. Документы, подтверждающие факт соответствия нового помещения требованиям ГОСТ и СНиП;
5. Заключения экспертов и паспорта соответствия безопасности нового помещения.

По поводу второго вопроса: перемещение на другую работу - это изменение в условиях трудового договора, когда работающий не меняет место работы и не теряет свой должностной оклад. Перевод на другую работу - это изменение структуры работы, которая требует изменения места работы. Таким образом, перемещение является изменением работы в рамках текущей организации, а перевод - перемещение работника на новое место работы в организации или на предприятии.

Ответ на первый вопрос:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 15, 16, 43, 72 и др.);
2. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 8, 9);
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27 и др.);
4. Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 127, 144, 238.1 и др.).

Ответ на второй вопрос:

Перевод на другую работу и перемещение отличаются по следующим признакам: 1. Перевод на другую работу производится в пределах одной организации; 2. Перевод связан с изменением квалификации работника или его должностными обязанностями; 3. Перемещение связано с изменением места выполнения работы, но не связано с изменением квалификации работника или его должностными обязанностями; 4. При переводе работник сохраняет свои трудовые права и гарантии.