Закрытие завода: цеха закрыты, столовая перешла в аренду. Осталось два человека в коллективе. Подробности о сокращении.

Ситуация с постепенной ликвидацией завода и закрытием его цехов является нормальной и законной, если такие изменения происходят в рамках законодательства Российской Федерации. Однако, закрытие столовой и перевод сотрудников в простой может быть незаконным, если это нарушает их трудовые права и гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Если ключи от столовой были отобраны без предварительного уведомления сотрудников, то это является нарушением их прав, но это будет зависеть от условий трудового договора. Насчет возможности ухода по сокращению, здесь все зависит от действующего законодательства и условий каждого отдельного случая. Предложение оформить уход по договору сторон может быть предложено, но такой договор должен быть заключен в соответствии с законодательством. В целом, сотрудники имеют право на защиту своих трудовых прав и гарантий, и могут обратиться за помощью к соответствующим инстанциям или к авторитетному юристу, специализирующемуся на трудовых правах.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с заводом и приложения к нему.
2. Свидетельства о регистрации бывшего работодателя.
3. Копии документов о ликвидации завода: о расторжении и о закрытии предприятия.
4. Копии документов об отзыве лицензий, если они были выданы заводу.
5. Документы, подтверждающие факт закрытия столовой и изменения условий труда сотрудников.
6. Копии документов, подтверждающие аренду столовой и договор аренды.

На основании этих документов можно будет разрешить вопрос о сокращении работников по соглашению сторон, а также реализовать право на получение компенсаций и выплат по закону. Работники также могут обратиться в соответствующие органы, если их права были нарушены или ущемлены.

Трудовой кодекс РФ: Статья 41. Запреты на прекращение трудового договора по инициативе работодателя Статья 178. Гарантии при ликвидации организации.