Переезд фирмы и ее работников в новое помещение: возможность устройства на работу в другой компании и сокращение с выплатой.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, подобная ситуация может рассматриваться как перевод на работу к другому работодателю. В таком случае, работник имеет право на сохранение своей занятости и всех гарантий, в том числе должностного оклада и условий труда, предусмотренных для данной категории работников. Если вам было предложено написать заявление об увольнении, а затем принять на работу в новой фирме, то, возможно, вам могут начисляться соответствующие компенсационные выплаты в соответствии с законодательством об оплате труда. Однако, для более точного ответа на ваш вопрос необходимо проанализировать дополнительную информацию и документы, связанные с вашей занятостью и условиями труда на данном предприятии.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующую документацию: 1. Трудовой договор с текущей фирмой; 2. Заявление об увольнении; 3. Заявление на принятие на работу в новой фирме; 4. Документы, подтверждающие факт перевода рабочего места в другой город; 5. Другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией (например, документы, регулирующие соответствующие процедуры перевода на новое место работы).

Что касается вопроса о возможности сокращения выплаты, то это зависит от условий трудового договора и законодательства России. Если трудовой договор не предусматривает возможности сокращения выплаты в данной ситуации и работник не нарушил свои обязанности по договору, то работодатель не имеет права сокращать выплату. Если вопрос о сокращении выплаты встал в рамках снижения зарплат всего коллектива, то это можно обжаловать в соответствующих органах, например, в суде.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы и среднего заработка при сокращении численности или штата работников";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Последствия изменения организационной формы, преобразования или реорганизации юридического лица";
• Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы и условий труда работников при изменении организационной формы, преобразовании или реорганизации юридического лица".