Закрытие компании в городе: возможно ли сокращение персонала и переезд фирмы в другой город

В соответствии с законодательством Российской Федерации компания вправе осуществлять реорганизацию и прекращение своей деятельности. Однако, при сокращении численности сотрудников, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, в частности, выплачивать сотрудникам компенсационные выплаты и не нарушать права работников, предусмотренные законом. Фактор переноса компании в другой город может повлиять на процесс сокращения сотрудников в данном случае. Однако, конкретные обстоятельства зависят от деталей этой ситуации, которые могут быть идивидуальными, так что рекомендую обратиться за консультацией к адвокату или юристу для получения более конкретного ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ, закон "О защите прав работников при проведении массовых увольнений" и другие нормативно-правовые акты в этой сфере.

При закрытии предприятия и сокращении персонала, работодатель обязан соблюдать определенные процедуры и предоставить работникам ряд документов, включая уведомление о предстоящем сокращении, соответствующий налоговый документ, указывающий о выплате причитающейся работникам заработной платы, а также справку о доходах.

В то же время, существуют некоторые ограничения и запреты на массовые увольнения, которые работодатель обязан учитывать, такие как предварительное предупреждение о возможности массового увольнения, переговоры с внутренней профсоюзной организацией и другими заинтересованными сторонами, проведение коллективных переговоров и др.

Таким образом, ответ на данную конкретную ситуацию зависит от индивидуальных обстоятельств, подробностей компании и соответствующей документации, и требует более подробного анализа юридических аспектов случая.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ - основание для увольнения по сокращению численности или штата работников.