Как перевести сотрудника на новую должность без увольнения с совместительства: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при изменении условий трудового договора работодатель должен заключить с работником новый трудовой договор или произвести его изменение, с учетом положений статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Если изменения касаются ставки занятости, то работодатель должен уведомить работника об этом до вступления в силу изменений не позднее чем за две недели. При этом, в случае, если совмещение работы было оформлено отдельным трудовым договором, то такой договор следует расторгнуть по обоюдному согласию сторон. В данном случае, если работник продолжит работу на новой должности полную рабочую смену, то нет необходимости в расторжении договора о совмещении. Если же работник откажется от продолжения работы на старом месте, следует расторгнуть договор о совмещении в порядке, установленном трудовым законодательством.

Для ответа на данный вопрос, необходимо изучить трудовой договор и соответствующие документы для работника и работодателя. Также нужно изучить трудовое законодательство Российской Федерации и внутренние документы организации, которые регулируют порядок перевода сотрудников на другую должность.

В целом, если работник останется в организации, но на другой должности, то процедура увольнения с должности по совместительству не потребуется. В этом случае исходя из трудового договора необходимо изменить график работы и изменить расчетный лист на зарплату работника. Однако, если работник полностью увольняется из организации, то нужно проводить процедуру увольнения с основной работы и отдельно с совместительства.

В любом случае, рекомендуется проконсультироваться с юристом или кадровым специалистом для уточнения правового регулирования данной ситуации и правильного решения вопроса, с учетом всех обстоятельств и нормативных актов.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 77, пункт 2) регулирует порядок прекращения трудового договора по совместительству. В случае изменения условий работы, в том числе изменения основной должности, работодатель должен уведомить сотрудника о таких изменениях и дать ему возможность перейти на новую должность, если возможно. Если сотрудник не согласен на перевод на новую должность, работодатель может прекратить действие трудового договора по совместительству по соглашению сторон или в одностороннем порядке. При этом необходимо соблюсти установленные законодательством процедуры уведомления и предупреждения сотрудника о расторжении трудового договора.