Восстановление сотрудника на сокращенную должность: процедура и законность увольнения сотрудника

Если сотрудник по решению суда восстановлен в должности, которая на дату вынесения решения сокращена, работодатель обязан предложить ему замещение соответствующей вакансии в том же учреждении или в другом учреждении в той же местности, приравненной к месту работы, если есть соответствующая свободная вакансия на момент появления права на восстановление.

Если вакансий в учреждении нет, работодатель обязан уведомить сотрудника об отсутствии возможности его трудоустройства в оставшийся штат до появления вакансии.

При этом, увольнение другого сотрудника с целью восстановления в должности первого не является правомерным, и может быть признано дискриминационным и противоречащим законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Решение суда о восстановлении сотрудника в должности.
2. Трудовой договор сотрудника, который был сокращен.
3. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие вакансий в учреждении на момент вынесения решения суда и в настоящее время.
4. Сведения о других сотрудниках, занимающих должности в учреждении на дату вынесения решения суда и в настоящее время.

При таких обстоятельствах, процедура восстановления на работу должна быть проведена в соответствии с решением суда. В случае, если в настоящее время учреждение не имеет вакансий на должности восстановленного сотрудника, работодатель должен предоставить этому сотруднику альтернативное рабочее место, которое соответствует его квалификации и опыту работы.

При этом, правомерность увольнения другого сотрудника с целью восстановления в должности первого сотрудника, должна быть оценена судом, в случае если учреждение не в состоянии предоставить восстановленному сотруднику работу на его должности в связи с отсутствием вакансий.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Восстановление на работе в связи с признанием незаконным ее прекращения" Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденное прекращение трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников"