Уведомление и дополнение: как заменить сокращенную должность и отменить перевод в компании

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право отозвать заявление о переводе до момента его удовлетворения работодателем. Если заявление уже было удовлетворено, то дополнительно расторгнуть трудовой договор по инициативе работником необходимо соблюдая возможные оговорки в трудовом договоре и законодательные требования. Поэтому, необходимо тщательно ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и условиями вашего трудового договора, а также проконсультироваться с юристом.

Для решения вопроса Вам необходимо обратиться к тексту трудового договора, заключенного между Вами и государственным учреждением, и к законодательству Российской Федерации, регулирующему вопросы трудовых отношений и сокращения должностей.

Кроме того, следует ознакомиться с уведомлением о сокращении должности, дополнением к нему и заявлением о переводе, которые Вы оставили в государственном учреждении.

Для того, чтобы Вы могли отозвать заявление о переводе и уйти по сокращению должности, необходимо, чтобы государственное учреждение прекратило действие дополнения к уведомлению о сокращении должности и было выплачено возможное по законодательству Российской Федерации компенсационное вознаграждение при сокращении штата.

Дополнительно, для решения вопроса необходимо рассмотреть специфику Вашей профессиональной деятельности, а также обстоятельства, в силу которых Вам было предложено замещение должности и Вы написали заявление о переводе.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1) Уведомление о сокращении должности, которое было вручено работнику; 2) Дополнение к уведомлению, в котором было предложено замещаемую должность и на которую работник согласился; 3) Заявление о переводе на новую должность; 4) Документы, подтверждающие сокращение должности.

Относительно возможности отзыва заявления о переводе и ухода по сокращению, это зависит от ситуации и специфики дополнительных условий и соглашений, которые были заключены между работником и работодателем. В каждом конкретном случае необходимо проводить анализ документов и юридическую оценку ситуации.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 33. Сокращение численности или штата работников;
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72. Перевод работника на другую работу;
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80. Отказ работника от перевода на другую работу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и документов, подписанных сторонами. Необходимо изучить трудовой договор, уведомление о сокращении должности, дополнение к уведомлению и заявление работника о переводе, чтобы определить, какие статьи закона применимы в данной ситуации. Однако, возможно, будут применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника.
• Статья 83. Отказ работника от предложенной работы.
• Статья 81. Уведомление о переводе на другую работу.