Как оформить новую сотрудницу в декретный отпуск заместителя и перевести первого на должность воспитателя

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в декретном отпуске, замещается временно выполняющим обязанности. Однако, замещающий работник должен иметь квалификацию и опыт работы, соответствующие занимаемой должности. При переводе первого сотрудника на должность воспитателя после декретного отпуска, его должность замещается новым сотрудником с подходящей квалификацией и опытом работы. Таким образом, нельзя оформить новую сотрудницу на период декретного отпуска сотрудницы по должности, не соответствующей ее квалификации и опыту работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора первого сотрудника, ушедшего в декретный отпуск на должности заместителя.
2. Копия приказа о переводе первого сотрудника на должность воспитателя после выхода из декретного отпуска.
3. Резюме и анкета на новую кандидатуру для должности воспитателя.
4. Документ, подтверждающий, что новая кандидатура соответствует требованиям, указанным в описании вакансии для должности воспитателя.

На основе указанных документов, работодатель сможет принять решение о возможности оформления новой сотрудницы на период декретного отпуска первого сотрудника на должность воспитателя. Однако, необходимо учитывать, что решение такого вопроса также может зависеть от условий трудового договора первого сотрудника и других факторов, регулируемых законодательством РФ.

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск для ухода за ребенком".
2. Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу".
3. Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Смена профессии (должности) по инициативе работника или работодателя".