Как защитить беременную сотрудницу от нарушений прав со стороны руководителя?

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, руководитель не имеет права ограничивать ваше право на получение медицинской помощи, включая сдачу анализов, во время беременности. Если ваш руководитель нарушает ваши права, вы можете обратиться в соответствующие органы государственной инспекции труда для защиты своих прав. В случае если работодатель начнет выплачивать вам зарплату ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), вы также можете обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении ваших прав и недоплате зарплаты. В таком случае работодатель должен будет доказать, что выплачивал вам зарплату выше МРОТ. Напоминаем, что работодатель не имеет права уволить вас по причине беременности. Если работодатель начнет применять дисциплинарные или предупредительные меры с целью уволить вас, вам следует обратиться за консультацией к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, копия писем или указаний руководителя, подтверждающих нарушение ваших прав, выписка из трудовой книжки.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261 (запреты, связанные с применением труда беременных женщин), статья 122 (порядок выплаты заработной платы), статья 81 (порядок решения индивидуальных трудовых споров).