Как перевести сотрудника на новую должность и исключить старую в штатном расписании

Здравствуйте! Для исключения из штатного расписания должности кастелянши и введения новой должности уборщика служебных помещений необходимо внести изменения в штатное расписание организации. Сотрудник, занимающий должность кастелянши, может быть переведен на новую должность уборщика служебных помещений по соглашению сторон без увольнения, при сохранении зарплатного уровня и социальных гарантий. Если сотрудник не согласен на перевод, его отправление в запас или увольнение должно быть проведено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ трудовых правоотношений работника, оценить существующую должность и новую должность, определить необходимость внесения изменений в штатное расписание организации и соответствующие процедуры для этого, а также оценить возможные юридические риски.

Для исключения должности кастелянши и введения новой должности уборщика служебных помещений, необходимо подготовить соответствующий приказ об изменении штатного расписания. При этом следует учитывать предписания трудового законодательства РФ, коллективного договора (если таковой существует), правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в организации.

Если работник останется в организации и будет переведен на новую должность, то его права и обязанности, оплата труда и другие условия трудового договора (каких изменений вносятся в соответствии с новой должностью) должны быть указаны в новом трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Если же работник будет уволен, то его права на компенсацию за сокращение численности или штата работников должны быть учтены в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

В целом, для решения данной задачи необходимо юридически грамотно составить соответствующие документы и принимать решения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ (статьи 22-25, статьи 35-38, статьи 41-47); - Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (статьи 12-14); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28).

Для исключения должности кастелянши из штатного расписания и введения новой должности уборщика служебных помещений необходимо провести изменение штатного расписания согласно правилам, установленным трудовым законодательством. Если сотрудник может соответствовать требованиям новой должности, то его можно перевести на неё. Если же это невозможно, следует провести сокращение соответствующей должности и приём на новую. В каждом конкретном случае рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.