Как уволиться по собственному желанию и не отработать 2 недели: правила и информация для родителей с 2-мя дошкольными детьми

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством обязательно для выполнения работ на отдельных видах работ, должностях и в организациях, связанных с обеспечением безопасности населения и объектов, с осуществлением транспортных перевозок, и в иных случаях, установленных федеральными законами. При этом, работник не обязан отрабатывать две недели, если другое не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, законодательством Российской Федерации. Следовательно, если у работника имеются дети дошкольного возраста, он вправе не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о возможности увольнения по собственному желанию без отработки двухнедельного срока необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 80).

Согласно этой норме, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при соблюдении двухнедельного срока извещения работодателя. Однако, в случае наличия у работника детей дошкольного возраста (до 3 лет), соблюдение двухнедельного срока извещения не требуется.

Для подтверждения наличия детей дошкольного возраста, работник может предоставить копии свидетельств о рождении детей или иные документы, подтверждающие их возраст.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с коллективным договором, трудовым договором, законом о труде, и другими нормативно-правовыми актами, которые могут содержать положения об отпуске, увольнении и трудовых правах родителей детей дошкольного возраста.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы длительностью до 14 календарных дней, предоставление которого ему должно быть обеспечено в течение года с сохранением места работы при следующих обстоятельствах: - наличие ребенка в возрасте до 14 лет; - наличие лица, нуждающегося в уходе, находящегося в уходе за работником; - в других случаях, предусмотренных законом, коллективным договором, локальным нормативным актом.

Таким образом, увольнение работника по его желанию не означает, что он может не отрабатывать две недели. Для решения вопроса о возможности предоставления работнику оплачиваемого или безоплатного отпуска, требуется обратиться к трудовому законодательству, а также к соответствующим нормативным актам организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 72 "Увольнение по инициативе работника"; статья 262 "Увольнение в связи с наступлением событий, возникновением обстоятельств, делающих невозможным дальнейшее исполнение трудового договора"; статья 263 "Освобождение от исполнения обязанностей по уважительной причине". Однако, конкретный ответ на вопрос о возможности не отрабатывать 2 недели не может быть дан без учета деталей трудового договора и специфики ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применены для решения вопроса.