Как уволиться по собственному желанию без отработки: правила для родителей

Здравствуйте. Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 81, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором. Однако, при отсутствии возможности выполнения работы по состоянию здоровья, в том числе в связи с уходом за ребенком, может применяться статья 180 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию при наличии справки о временной нетрудоспособности, выданной уполномоченным медицинским учреждением.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию. 3. Свидетельство о рождении ребенка.

В данном случае, для руководства необходимо придерживаться статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ней, работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор при наличии уважительных причин, включая уход за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, для увольнения без отработки по уходу за ребенком необходимо обратиться к работодателю с заявлением о прекращении трудового договора, указав в нем указать соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации и приложить свидетельство о рождении ребенка.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.