Как уволиться по собственному желанию без отработки и договора: советы и правила

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но при этом должен предупредить работодателя о своем решении не менее чем за две недели. Однако если трудовой договор не был заключен, то работник может прекратить свои обязанности в рамках договора об оказании услуг без каких-либо ограничений. При этом, в случае отсутствия записи в трудовой книжке, работник имеет право требовать выдачи справки о работе.

Для решения данного вопроса, рекомендуется ознакомиться со статьей 81 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Согласно данной статье, работник вправе по своему желанию в любое время уволиться, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В данном случае, поскольку с работником не был заключен трудовой договор, его расторжение не требует какой-либо формальной процедуры. Тем не менее, для своего же блага работник может передать заявление об увольнении в письменной форме и попросить работодателя поставить печать и подпись на копии заявления. Если работодатель не согласен с решением работника об увольнении, он может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

• Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации ("Испытательный срок");
• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора в период испытания");
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по собственному желанию работника");
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сроки уведомления о расторжении трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника");
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания и порядок увольнения работников по инициативе работодателя").

Ответ на ваш вопрос: да, вы можете уволиться по собственному желанию без отработки и записи в трудовой в тот же день, когда предоставите заявление об увольнении, если вы находитесь на испытательном сроке и трудовой договор с вами не был заключен. В этом случае вам необходимо уведомить работодателя о своем решении письменно (в виде заявления об увольнении), предупредив его о том, что вы находитесь на испытательном сроке и что трудовой договор с вами не был заключен.