Правильное применение нормативных документов при проведении аттестации на соответствие ТК РФ: руководство и возможности

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, проведение аттестации является обязательным для всех работников, независимо от стажа работы. Таким образом, Постановление ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973, которые содержат требование о необходимости проработать не менее 1 года для прохождения аттестации, не применяются в данном случае в силу отсутствия соответствующей нормы в Трудовом кодексе РФ. Продуктивное руководство в данном случае - руководствоваться нормами Трудового Кодекса РФ, и проведение аттестации для работника с менее чем 1 годом стажа работы является законным.

Для решения данного вопроса, возможно, понадобятся следующие документы:

1. Постановление ГКНТ СССР № 470 "Об утверждении Правил аттестации рабочих и служащих" от 05.10.1973 года;

2. Постановление Госкомтруда СССР № 267 "Об утверждении Правил установления тарифных ставок оплаты труда работников, занятых на работах по профессиям, видах и (или) квалификации" от 05.10.1973 года;

3. Трудовой кодекс РФ.

Следует отметить, что Постановление ГКНТ СССР № 470 и Постановление Госкомтруда СССР № 267 не являются действующими нормативными документами, так как утратили свою силу. Вместо них были приняты другие нормативные документы с более актуальными требованиями, которые следует применять в настоящее время.

Что касается проведения аттестации для лица, проработавшего менее 1 года, то Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на проведение аттестации для таких лиц. Поэтому, в данном случае, следует руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и проводить аттестацию в соответствии с его требованиями.

В данном случае применимы статьи Трудового кодекса РФ, а также иные нормативные акты, не противоречащие Конституции РФ и ТК РФ. Конкретные статьи будут зависеть от конкретных обстоятельств дела и вопросов, возникших в связи с проведением аттестации.