Как узнать статью и возможную дату увольнения при получении уведомления о сокращении сотрудника

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников (статья 81 ТК РФ). При этом работник должен быть уведомлен о сокращении не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения (пункт 1 статьи 178 ТК РФ). Если работник был в отпуске в момент уведомления, уведомление должно быть направлено ему по месту нахождения в отпуске (пункт 5 статьи 178 ТК РФ). Окончательное решение о увольнении в связи с сокращением принимает работодатель после проведения соответствующих процедур и обсуждения вопроса с органами профкома (статья 82 ТК РФ).

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть конкретные обстоятельства и применимое законодательство. Однако в целом для решения вопроса о возможности увольнения работника, имеются следующие документы, которые могут потребоваться:

1. Трудовой договор, в котором установлены права и обязанности работника и работодателя, а также порядок прекращения трудового договора.

2. Уведомление о сокращении численности или штата работников, в котором должны быть указаны основания для сокращения и количество работников, подлежащих увольнению.

3. Решение работодателя о сокращении численности или штата работников, которое должно соответствовать требованиям законодательства.

4. Письменное уведомление работника о намерении прекратить трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников.

5. Заключение профсоюзного комитета или иного уполномоченного представительного органа работников, если такой имеется.

Однако, чтобы точно определиться, по какой статье можно уволить работника, необходимо ознакомиться с действующим законодательством и учесть конкретные обстоятельства дела.

Статьями, регулирующими сокращение численности работников, являются:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Уведомление о сокращении численности или штата работников";
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Порядок проведения сокращения численности или штата работников".