Отказ от уведомления о сокращении штата: нарушение законодательства и права работника на информацию

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан извещать работника о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца. Если вы не получили уведомление о сокращении штата на руки, вы можете обратиться к своему руководителю и запросить уведомление, а также уточнить, была ли отправлена копия этого уведомления по почте. При наличии нарушений со стороны работодателя, вы можете обратиться в соответствующие органы защиты нарушенных прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Уведомление о сокращении штата, которое было не подписано соискателем.
2. Доказательства нарушения законодательства со стороны руководителя компании.
3. Документы, подтверждающие невыдачу данного уведомления соискателю.

Руководитель обязан выдать лично соискателю уведомление о сокращении штата. В случае если соискатель не получил такое уведомление, он имеет право обжаловать данное решение в судебном порядке. При этом, необходимо иметь на руках доказательства того, что соискатель не получил уведомление об увольнении.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 19.7.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 78, 80, 82, 83.

Кодекс Российской Федерации об основах здоровья граждан, статья 63.

Кодекс Российской Федерации общих положений о налоговом законодательстве, статья 23.3.