Проверка корректности уведомления о сокращении штата в связи с пандемией

Добрый день! Да, Вы можете обратиться к специалисту по трудовому праву или адвокату, чтобы проверить по законодательству РФ корректно ли составлено уведомление о сокращении. Также рекомендую обратить внимание на соответствие сроков предупреждения о сокращении (не менее 2 месяцев до начала процесса) и оснований для сокращения, а также правил о выплате компенсаций тем, кого затронут сокращения.

Для проверки корректности составления уведомления о сокращении штата, необходимо представить следующие документы:

1. Уведомление о сокращении штата, выданное работодателем;
2. Трудовой договор работника;
3. Коллективный договор (если таковой имеется);
4. Перечень вакансий в организации;
5. Документы, подтверждающие причины сокращения штата (например, финансовые отчеты, акты проверок Роструда и т.д.).

После предоставления необходимых документов специалисты юридической компании могут провести анализ правильности составления уведомления и дать рекомендации по возможности его оспаривания или наоборот подтверждения его правомерности.

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ - уведомление о сокращении численности или штата работников.
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - социальные гарантии работникам в случае сокращения численности или штата работников.
3. Статья 180 Трудового кодекса РФ - порядок уведомления работников о сокращении численности или штата работников.