Как работникам быть в курсе о сокращении штата: вопросы уведомления и сроки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1162483
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен уведомить сотрудников о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до предполагаемого сокращения, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, работодатель должен уведомить сотрудников о сокращении штата не позднее 1 ноября 2015 года.
Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уведомить работников об изменениях в организации труда, в том числе о предстоящем сокращении штата не менее чем за два месяца. Следовательно, работодатель должен был уведомить сотрудников о предстоящем сокращении штата не позднее 1 ноября 2015 года.
Для подтверждения факта уведомления сотрудника о предстоящем сокращении рекомендуется составить письменное уведомление работника о сокращении штата и стороны должны подписать его.
Статья 81 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы