Вопросы уведомления о сокращении штата: форма и время

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работников не менее чем за два месяца о предстоящем сокращении численности или штата работников. Уведомление должно быть дано в письменной форме. Таким образом, работодатель не может просто сказать о сокращении, он обязан направить письменное уведомление за два месяца до сокращения штата.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель должен уведомить работника о сокращении штата не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения (статья 179 ТК РФ).

Уведомление должно быть составлено в письменной форме и передано работнику под роспись (статья 182 ТК РФ).

В случае нарушения работодателем установленных законом сроков уведомления о сокращении штата, работник имеет право на дополнительную оплату труда за фактически сокращенный срок уведомления, либо на возмещение убытков, причиненных в связи с этим работнику (статья 184 ТК РФ).

Для защиты своих прав в данном случае работник может обратиться к юристу и предоставить документы, подтверждающие факт нарушения работодателем установленного законом срока уведомления.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса РФ "Предупреждение работников об изменении условий труда и о приеме на работу при смене собственника предприятия", статья 179 Трудового кодекса РФ "Содержание и порядок предоставления работнику приказа о приеме на работу и о переводе на другую работу", статья 180 Трудового кодекса РФ "Содержание и порядок представления работнику приказа об увольнении", статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения работников в связи с ликвидацией организаций или уменьшением численности или штата работников" и статья 20 Федерального закона "О защите прав работников при массовых увольнениях" (если в организации более 50 работников).

Ответ на вопрос о форме уведомления о сокращении штата должен быть нормативно урегулирован установленным внутренними правилами организации порядком, который не может противоречить требованиям трудового законодательства. Таким образом, необходимо изучить положения коллективного договора, локальных нормативных актов и инструкций работодателя, регулирующих процедуру уведомления о сокращении штата. Если такие правила не существуют, то работодатель должен предоставить письменное уведомление работнику о сокращении штата в соответствии с установленным порядком.