Перспективы класса без учителя: изменения в должности, предложение новой работы, возможное сокращение

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращение численности или штата работников возможно только при наличии оснований, установленных законодательством, таких как изменение объемов работы, дефицит финансовых ресурсов организации, реорганизация и т.д. Если работник утверждает, что с его классом не работает учитель с сентября, это может являться основанием для сокращения, однако работнику должно быть официально сообщено о сокращении и предложена компенсация в соответствии с законодательством. Если руководство не предлагает другую работу, а утверждает, что сокращения не произошло, это может являться нарушением трудовых прав работника, и ему рекомендуется обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий работы и должности учителя.
2. Документы, подтверждающие факт отсутствия класса с сентября.
3. Документы, подтверждающие факт предложения другой работы, а также ее условия и требования.
4. Документы, подтверждающие факт сокращения штатов или другие официальные документы, свидетельствующие об изменениях в организационной структуре организации.

На основании перечисленных выше документов можно будет рассчитать права и обязанности работника и работодателя в данной ситуации и принять решение, в том числе о том, положено ли сокращение или нет, и какие последствия могут возникнуть при отказе от предложенной работы.

Статьи 178, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.