Работа в колонии, недостаток класса для учителя, предложение должности педагога дополнительного образования: причины отказа и увольнения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе уволить работника за отказ от перевода на другую работу, если такой перевод предусмотрен трудовым договором, коллективным договором или законодательством Российской Федерации. Однако, при этом должны быть соблюдены процедуры, предусмотренные законодательством для увольнения работника. В случае нарушения этих процедур, работник может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подписанный между учителем и колонией.
2. Условия работы учителя в колонии.
3. Распоряжение о предложении должности педагога дополнительного образования.
4. Заявление учителя об отказе от предложенной должности.
5. Распоряжение о сокращении численности или штата работников колонии.
6. Приказ об увольнении учителя.

Также может потребоваться дополнительная информация о том, по какой причине не был открыт класс для учителя, были ли предприняты меры по компенсации или перераспределению его должностных обязанностей. Важно учитывать соблюдение всех норм и правил при расторжении трудовых отношений.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - принуждение к заключению трудового договора или к изменению его условий;

Статья 193 Трудового кодекса РФ - основания для увольнения по инициативе работодателя.