Работодатель вынуждает писать заявления на удержание и выкуп просрочки: как решить ситуацию матери-одиночке

Работодатель не имеет права принуждать работника к выкупу просрочки средствами удержания из заработной платы. Это нарушение трудового законодательства Российской Федерации. В случае угрозы записать в трудовой книжке статью и увольнения, следует обратиться ко главному бухгалтеру или юристу компании на предмет нарушения законодательства. Если решение не будет найдено, то рекомендуется обратиться за юридической помощью, обратившись к юристу специализирующемуся на трудовом праве, для оценки действий работодателя и выработки стратегии дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор - для проверки условий трудового договора, возможных ограничений и прав работника в данной ситуации.

2. Коллективный договор - для проверки соблюдения его положений работодателем.

3. Закон о труде - для проверки соответствия действий работодателя законодательству.

4. Заявления и документы, которые работник был вынужден подписать - для проверки их законности и соответствия условиям трудового договора.

5. Другие документы, подтверждающие угрозы или прессинг со стороны работодателя.

Чтобы выйти из данной ситуации, необходимо связаться с юристом для получения консультации и помощи в защите своих прав. Юрист сможет оценить ситуацию и подготовить необходимые документы и жалобы в соответствующие организации и инстанции. Также возможно, что потребуется обратиться в суд для защиты своих прав и оспаривания действий работодателя.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение правил охраны труда). Статья 145.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Нарушение условий выплаты заработной платы). Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации (Незаконное увольнение работника).

Для защиты своих прав и интересов необходимо обратиться на работу в инспекции труда или к юристу с целью составления претензии работодателю, а также обратиться в суд. Также необходимо сохранять документы, подтверждающие факты нарушений со стороны работодателя, например, записи в трудовой книжке и письменные уведомления работодателя.