Незаконное увольнение: работодатель вынуждает к соглашению, при сокращении отдела.

Если работодатель выполняет требования законодательства о труде и заключает с работником соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон по собственной инициативе, то принуждение к такому увольнению в данной ситуации может быть признано правомерным. Однако, работнику необходимо было предоставить дополнительную информацию об альтернативных вариантах сохранения трудового места, таких как перевод на другую должность в компании, обучение новым навыкам, увольнение с выплатой компенсации и т.д.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, определяющими порядок сокращения численности работников, в том числе:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации

2. Коллективным договором (если имеется)

3. Приказом организации о сокращении отдела

4. Списком работников, подлежащих увольнению

5. Соглашением между работодателем и работником о прекращении трудового договора по соглашению сторон

При наличии спорных ситуаций важно выяснить конкретные обстоятельства дела и рассмотреть все документы, связанные с данной деловой ситуацией. Оценить законность действий работодателя и наличие возможности обжалования решения в суде или в инспекции труда.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Сокращение численности или штата работников организации");
• Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Соглашение между работодателем и работником");
• Статья 182 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя");
• Статья 186 Трудового кодекса РФ ("Вынужденное увольнение по не зависящим от работника причинам").

Кроме того, необходимо учитывать положения закона "О защите прав работников при массовых увольнениях" и другие нормативно-правовые акты, установленные для регулирования данного вопроса.