Нарушение прав работы: работодатель вынуждает уволиться сотрудника

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудника должно производиться по основаниям, предусмотренным законодательством. Увольнение по желанию работника, если это не является добровольным соглашением между работником и работодателем, не может быть принудительным и должно производиться только на основании заявления работника. Если работник не желает увольняться, он вправе обратиться в организацию профсоюзов или в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса можно потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, который был заключен при приеме на работу.

2. Документы, подтверждающие факт противоправных действий со стороны работодателя, например, записи в трудовой книжке, выписки из табеля учета рабочего времени, коллективные договоры, письменные заявления работника.

3. Письменное заявление работника, в котором он уточняет свою позицию относительно обстоятельств происходящих с ним в организации.

4. Документы, подтверждающие факт вынужденного ухода работника, например, смета и приказ об увольнении по собственному желанию.

5. Документы, подтверждающие факты противоправных действий работодателя, например, копии писем, статьи в СМИ, решения судов и другие.

При возникновении правовых вопросов работнику рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, имеющему опыт в судебной практике по делам, связанным с трудовыми отношениями.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Инициативы работодателя и работника в прекращении трудового договора", статья 186 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда" и статья 192 Трудового кодекса РФ "Ограничения в прекращении трудового договора по инициативе работодателя".