Гнобление на работе: что делать, если начальница вынуждает уволиться беременную супругу?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на защиту от дискриминации со стороны работодателя или его представителей. Если гнобление со стороны начальника является формой дискриминации, то супруга может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав. Для этого желательно собрать доказательства гнобления и обратиться к юристу для консультации и подготовки соответствующих документов. Также возможен вариант обращения в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства для проведения проверки условий труда в организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав трудящихся. В зависимости от конкретной ситуации могут потребоваться следующие документы:

• Документы, подтверждающие факт гнобления и давления со стороны начальства на супругу, например, записи со звукозаписи, тексты сообщений или электронной переписки, показания свидетелей и т.д;
• Медицинские документы, подтверждающие нахождение супруги в положении;
• Копия трудового договора супруги и иные документы, подтверждающие факт ее трудоустройства;
• Копия заявления о факте гнобления и давления на супругу, поданный в органы государственной власти;
• Документы, подтверждающие факт вынуждения супруги уволиться, например, заявление об увольнении, запись с видеонаблюдения, электронная переписка и т.д.

Кроме того, при обращении в органы государственной власти может потребоваться подтверждение личности заявителей.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя статьи 23, 24, 152 и 253 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 131, 133 и 134 Гражданского кодекса Российской Федерации, статью 119.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (в случае, если действия начальницы могут быть квалифицированы как причинение тяжкого вреда здоровью беременной женщины). Кроме того, можно обратиться к законодательству о защите прав потребителей и семейному законодательству Российской Федерации.