Моббинг на работе: что делать, если начальница травит и оскорбляет? Опыт уборщицы с высшим образованием и инвалидностью.

Здравствуйте, Ольга! Моббинг является нарушением Ваших трудовых прав и прав на недискриминацию по состоянию здоровья. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан создавать безопасные условия труда, а также воздерживаться от любых форм дискриминации в отношении своих работников.

Конфиденциальная информация о Вас, распространяемая начальницей, также является нарушением Ваших прав на защиту личной жизни и конфиденциальности личных данных.

Я рекомендую обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту трудовых прав, а также в организации, занимающиеся защитой прав инвалидов. Также Вы можете обратиться в суд с иском о возмещении морального вреда, причиненного Вам моббингом, а также взыскании дополнительной компенсации за нанесенный ущерб Вашему здоровью.

Не стоит терять мужество и надеяться на увольнение, которое было бы лишь подтверждением Вашей дискриминации и моббинга. Вы имеете право на защиту своих трудовых и личных прав, и я рекомендую использовать все доступные Вам законные средства для их защиты.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться за помощью к юристу. Вам требуется составить и подать заявление в налоговую инспекцию, в котором стоит указать факты моббинга со стороны вашей начальницы, а также требовать компенсации морального вреда и возмещения ущерба, причиненного вашей служебной деятельности за время работы на данном рабочем месте. Вам необходимо предоставить доказательства фактов моббинга со стороны начальствующего персонала, таких как документально подтвержденные письма (письменные сообщения) или записи телефонных разговоров. Также вам необходимо будет предоставить справки о психическом здоровье и о заболеваниях, которые вызывают вашу непригодность к работе педагогом-психологом.

Статья 3.1 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации «Охрана труда работника»;

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации «Дискриминация работников при приеме на работу и при прекращении трудового договора»;

Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации «Защита работника от психологического насилия»;

Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации «Исполнение должностными лицами предписаний по охране труда и правил внутреннего распорядка».