Работа в беспокойстве: моббинг и блатные связи на работе. Как сохранить свою должность?

Ситуация, описанная в вопросе, может быть квалифицирована как моббинг на рабочем месте. Есть основания для обращения за помощью к администрации организации. Клиент может попросить руководство организации принять меры по урегулированию конфликта и прекращению давления на неё. Если руководство отказывается помочь, клиент может обратиться в суд с заявлением о защите своих прав. Клиент имеет право на медицинскую помощь при заболевании и имеет право на создание безопасных условий работы в соответствии со служебной инструкцией.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Копии документов, подтверждающих факты моббинга (например, записи звонков, электронные сообщения, копии документов, выданных начальницей и т.д.);

2. Справка от врача о состоянии здоровья работника, подтверждающая диагноз аллергии и других заболеваний, связанных с воздействием кондиционера, а также рекомендации по защите здоровья в рабочем месте;

3. Копия трудового договора и других документов, связанных с условиями работы;

4. Заявление о моббинге и другие документы, подтверждающие факты нарушения прав работника;

5. Копии документов, связанных с организацией и правовым статусом работодателя (например, устав, лицензии, разрешения и т.д.).

В данной ситуации необходимо обратиться к органам государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и соответствующих органов государственной власти с жалобой на моббинг и нарушения трудовых прав. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав и интересов.

Статьи, применимые в данном случае, могут включать различные нормы трудового, гражданского и уголовного законодательства Российской Федерации, в том числе:

• Статьи 57-58 Трудового кодекса РФ, касающиеся защиты работников от дискриминации и других форм нарушения трудовых прав;
• Статьи 118-120 Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок перевода на другую должность по состоянию здоровья;
• Статьи 151-153 Трудового кодекса РФ, определяющие права и обязанности работодателя и работника при выполнении трудовых обязанностей;
• Статьи 1 и 2 Федерального закона "Об охране труда", устанавливающие общие принципы охраны труда, права и обязанности работодателей и работников;
• Статьи 3.17 и 3.18 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которые предусматривают ответственность за нарушения законодательства об охране труда;
• Статьи 119 и 125 Уголовного кодекса РФ, которые могут быть применимы в случае совершения преступлений в связи с моббингом (например, угрозы жизни и здоровью, причинение телесных повреждений, дискриминация и др.).

Для конкретного решения вопроса рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на законодательстве России и имеющему опыт работы с подобными случаями.