Конфликт на работе: гнобление за жалобу, отсутствие машиниста и угроза перевода в другой город

Для ответа на данный вопрос необходимо конкретизировать некоторые детали, например, какое именно законодательство применяется в данном случае, каков контекст действующих норм и обстоятельства, связанные с возможными нарушениями, если они имеются. Кроме того, ответ будет зависеть от цели, которую преследует автор вопроса. В целом, если у работника есть претензии к работодателю, связанные с возмещением простоя и доплатой за нормы часов, то ему может быть полезно обратиться к соответствующим нормам ТК РФ и коллективному договору, заключенному на его предприятии. В случае несоблюдения работодателем своих обязательств, работник может обратиться за помощью к профкому, соответствующим органам надзора или в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) между сотрудником и работодателем.

2. График работы, по которому сотруднику были заявлены нормы часов.

3. Решение профкома о рассмотрении жалобы сотрудника на невыплату доплаты за работу в сверхурочное время.

4. Все документы, подтверждающие причину отсутствия машиниста (приказы о назначении других сотрудников на должность машиниста, технические проблемы с техникой, и т.д.).

5. В случае возможного перевода в другой город, необходимо также предоставить документы, подтверждающие необходимость такого перевода, а также согласие сотрудника на такой перевод, если он будет сделан.

6. Другие документы, которые могут помочь в решении данного вопроса, например, регламент работы профкома или правила работы ОАО "РЖД".

Конкретно данная ситуация требует более подробного изучения и уточнения фактических обстоятельств. Тем не менее, возможно, что могут быть применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Федеральный закон "Об общественных объединениях" (в части, касающейся прав профсоюзов);
• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (если речь идет о нарушении прав работника на получение доплаты);
• Гражданский кодекс Российской Федерации (если речь идет о возможной смене места работы).