Работодатель: вынуждает выходить на работу в учебном отпуске, не оплачивает медосмотр, игнорирует безопасность сотрудников

Ситуация, описанная Вами, может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если в учебную программу, которую проходит работник, входит обязательное прохождение медицинской комиссии, то работодатель обязан оплатить данную медицинскую комиссию. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника необходимыми условиями для прохождения обучения и восстановления сил перед сменой, в том числе и временем на отдых и соблюдением режима труда и отдыха. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работник имеет право обратиться в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ, в котором содержатся нормы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

Если работодатель направляет работника на учебу, то он должен оплатить ему все расходы, связанные с обучением, в том числе оплатить ночную смену в тот день, когда работник выезжает на учебу. Если работодатель не выполняет своих обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Кроме того, работодатель обязан обеспечить здоровье и безопасность работника на рабочем месте, в том числе при работе водителем бензовоза. Если муж автора вопроса не способен выполнять свою работу без достаточного отдыха и подготовки, то работодатель должен предоставить ему возможность отдохнуть и подготовиться к рабочей смене, а не требовать от него выполнения рабочих обязанностей в таких условиях. В противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение правил охраны труда.

Таким образом, для решения данного вопроса можно обратиться к Трудовому кодексу РФ, а также к другим законодательным актам, регулирующим трудовые отношения, и проконсультироваться с юристом для более детальной оценки ситуации и определения дальнейших действий.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 113, 116, 119.