Книжная торговля с продовольственными товарами: кто оплачивает медосмотр сотрудников – права и обязанности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать медицинские осмотры, в том числе и периодические, если они являются обязательными для определенной категории работников. Однако, данное правило не является абсолютным и может быть изменено в рамках коллективного договора или локальных нормативных актов организации, если это не противоречит законодательству РФ.

Таким образом, необходимо ознакомиться с коллективным договором или локальными нормативными актами вашей организации, чтобы понять, оплачивает ли работодатель периодические медицинские осмотры и какие обязательства он несет в этом отношении. Если работодатель вынес данную обязанность на своих сотрудников без соответствующих изменений в коллективном договоре или нормативном акте, то данное действие работодателя может быть незаконным.

Также, в случае если оплата медицинского осмотра не установлена ни уставом, ни локальным нормативным актом, вам следует обратиться к профсоюзным организациям для защиты своих прав и интересов.

Отказаться проходить медицинский осмотр без соответствующих изменений в правилах работодателя может привести к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия о проведении медицинского осмотра (если это было предусмотрено в договоре).
2. Законодательные акты, регулирующие права и обязанности работодателя и работника в отношении проведения медицинских осмотров.
3. Документы, подтверждающие оплату медицинских осмотров работодателем в предыдущие периоды.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан обеспечить работника условиями и средствами для сохранения его жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности и осуществлять необходимый контроль за состоянием здоровья работников. Однако, ТК РФ не содержит прямого указания на оплату медицинских осмотров работодателем.

Поэтому, в данной ситуации следует обратиться к тексту трудового договора, заключенного между работником и работодателем, чтобы выяснить, были ли указаны условия прохождения медицинских осмотров и оплата стоимости таких мероприятий на период работы на данном месте.

Если такие условия установлены в трудовом договоре, то работодатель не имеет права ставить работника перед выбором - заплатить за медицинский осмотр или потерять место работы, так как оплата медицинских осмотров является обязанностью работодателя в соответствии с условиями трудового договора и трудового законодательства.

В случае если условия оплаты медицинских осмотров не были указаны в трудовом договоре, то нормы законодательства могут быть применены по аналогии с другими видами обязательных медицинских осмотров, проводимых для сотрудников на основании установленных законодательством правил. В таком случае работодатель может обязать сотрудников оплачивать медицинский осмотр за свой счет.

Статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работника по сохранению имущества работодателя.