Работа на даче: заставляют таскать бревна, собирать щепки и возить песок - как решить конфликт с родителями?

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, трудоспособные граждане могут работать только с их согласия и не могут быть заставлены работать насильственно или под угрозой увольнения. Если работа, которую вы выполняете, не является вашей основной работой и не связана с обязанностями по договору найма жилья, то ваши родители не имеют права требовать выполнения такой работы от вас. Если же у вас возникли проблемы с проживанием в квартире, в которой вы живете, вы можете обратиться в суд с иском о выселении или пересмотре условий договора. Однако, решение суда может зависеть от условий конкретного договора и обстоятельств дела. Если ваше обучение зависит от репетитора и проезда, то возможно, что ваше право на образование нарушается. В этом случае вы можете обратиться в учреждения, ответственные за образование, для получения консультации и помощи.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с родителями, если такой был заключен и если он регулировал условия работы и оплаты.

2. Документы, подтверждающие нахождение в обучении в школе или другом учреждении и наличие дополнительного образования (репетиторских занятий), а также документы, подтверждающие стоимость проезда.

3. Документы, подтверждающие оплату за жилье (квартиру или комнату) и доказательства того, что родители не могут ограничивать права получателя жилья на свободу выбора трудового места и получение дополнительного образования.

4. Документы, подтверждающие тот факт, что работа, выполняемая ребенком на даче, нарушает его права и здоровье.

5. Документы, подтверждающие угрозу родителей отказа от или сокращения дополнительного образования и проезда.

Изучив и анализируя эти документы, юрист сможет дать необходимые рекомендации и помочь в разрешении данного вопроса.

Статья 37 Конституции РФ - "Граждане Российской Федерации имеют право на труд и свободно распоряжаются им, на выбор профессии, на условия труда, на защиту от безработицы. Государство охраняет труд и здоровье работников, устанавливает минимальный размер оплаты труда, гарантирует равную оплату за равный труд без какой бы то ни было дискриминации, создает возможности для профессионального и творческого роста."

Статья 151 Трудового кодекса РФ - "Запрещается принуждение к труду и занятость на работах, не соответствующих квалификации работника. Принуждение к труду и занятость на таких работах приравнивается к принудительному труду."

Статья 127 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Принуждение к труду, не соответствующему возрасту, состоянию здоровья, профессиональной подготовки, а также к неквалифицированным, опасным и вредным работам - влечет наложение административного штрафа."

Статья 152 Трудового кодекса РФ - "Менеджмент не имеет права принуждать работников к бессмысленному и бесполезному труду, не относящемуся к их должностным обязанностям."

Статья 154 Трудового кодекса РФ - "Работодатель не имеет права принуждать работников к выполнению работ, создающих угрозу для жизни и здоровья работников, а также других граждан или окружающей среды."

Статья 158 Трудового кодекса РФ - "Работодатель не вправе издавать распоряжения, противоречащие законодательству, иные нормативные акты и трудовому договору и принуждать к их выполнению работников."

Статья 3 Федерального закона "Об образовании" - "Образование является правом каждого человека и возможностью приобретать знания, умения и навыки для удовлетворения личных потребностей и достижения личной цели, а также для социального и культурного развития, участия в жизни общества и трудовой деятельности."

Статья 22 Основ законодательства Российской Федерации об образовании - "Государство и общество обеспечивают равные возможности для получения образования, включая дополнительное образование, прежде всего, лицам, находящимся в социально неблагополучном положении, и лицам с ограниченными возможностями здоровья."

Статья 56 Конвенции ООН о правах ребенка - "Государства-участницы обязуются обеспечить ребенку защиту от эксплуатации на работе или в какой бы то ни было опасной работе, не соответствующим возрасту или степени зрелости ребенка."